最近小忙，希望大家见谅，尤其是西小西；）
由于部门刚筹建成立，所以今年的校招就由大家分头做，西小西负责华东片区并支持小尧~
中南和湖大面试了20几个人，感觉可能是专业的问题，学科相差很大，而且很多学生的课题没有涉及到动手能力~
11月1日到江苏大学，面试了7个人，感觉有4位同学还不错，推荐复试。
西小西的HR客串之路，一周下来，感觉HR也很辛苦，赶场子一样，还有接不完的电话，看不完的短信，整理不完的档案信息表。。。
再一次体会到日事日清的重要性，不要把今天的任务留给明天，难怪HR胡总说他经常加班到凌晨，很少8点以前下过班。
当然，这几天的收获是非常大的。首先是计划的协调，自己做计划自己执行不难，但是大家一齐执行一个计划，难免会有部分人做的有偏差而影响其他人。其次是突发事件的决策能力需要增强，不管事大事小，突然事件肯定会经常发生，如何根据当时的情形和外部条件做一个最最稳妥的决定，是判断一个人办事能力的有效依据。第三，面试的时候如何能把别人问倒，即使在你不懂得领域学科，也能不漏声色，把来面试的人问的谦虚起来，这个主要针对一些自高气傲的人。最后，如何培养别人的创新思维和科研方法，如何在面试中给每位应聘者埋下一颗科研的种子而让其受用，我想这就是众乐乐吧~
11月 3rd, 2010 at 10:42 下午
恩。好久都没见你写日志了。。不过我想知道。 。以后我要是去应聘。 。而你作为招聘方主要会考察什么呢？
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11月 4th, 2010 at 8:35 下午
目前我考察应届生的能力包括：
1。外语能力，首先来个自我介绍，或是你课题的介绍；
2。科研能力，问你做的课题，遇到的困难，如何解决；
3。社交能力，优缺点介绍，社会活动，表现欲望及性格；
4。语言表达能力，整个面试过程中你的表现，自信度，诚信度。
同时还要弄清楚求职者的应聘动机及他所关心的问题。
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11月 11th, 2010 at 7:44 下午
你来湖大招聘啦？RBCD吗？是4位中的哪一个啊，猜不到 :doubt:
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